Ervaren Teamleider Poli en functie longgeneeskunde

Ben jij die enthousiaste, ondernemende teamleider die wij zoeken? Je bent een netwerker en verbinder bij uitstek. Je herkent je in onze kernwaarden: verbindend, deskundig, lef en vrij.
Vanuit integraal management ben jij de inspirator die jouw mensen coacht en stuurt in het ontwikkelen van henzelf en de afdeling. Als je lef hebt – en je jouw team hierin meeneemt – dan kun je in het ziekenhuis veel van de grond krijgen. Zo maak jij het verschil. En de zorg van morgen? Daar bouw jij alvast aan mee!

Werken in een afwisselende omgeving

Het ziekenhuis van de toekomst ziet er écht anders uit. Als teamleider binnen Bravis speel je daarin een belangrijke rol.

Het Bravis ziekenhuis is modern en innovatief, met twee locaties in Roosendaal en Bergen op Zoom. We zoeken een teamleider die verantwoordelijk is voor de aansturing van de medewerkers die werkzaam zijn op de polikliniek longgeneeskunde en de bijbehorende longfunctieafdeling.

Samen met het team bouwen we aan de polikliniek van de toekomst, zodat we goed voorbereid zijn op de toekomst van de zorg en de aankomende nieuwbouw.

We dagen jou elke dag uit

Je geeft direct leiding aan 20 medewerkers (2 longverpleegkundigen, 9 functielaborantes en 9 secretaresses) en werkt nauw samen met de 10 longartsen.
Je rol is zowel motiverend als adviserend en je voert, samen met je zorgmanager en in overleg met de medisch manager, verander- en verbetertrajecten uit.
Je zet de koers uit en bent in staat om medewerkers hierin mee te nemen en in hun kracht te zetten.

Je krijgt energie van het aansturen, begeleiden en motiveren van medewerkers. Samen verbeteren we de kwaliteit van onze zorg stap voor stap. Je bent goed in het bevorderen en borgen van een effectieve samenwerking. Je bent als teamleider zichtbaar voor het team, je signaleert en weet wat er speelt. Je weet wat jouw mensen nodig hebben, geeft hen ruimte en verantwoordelijkheid en stimuleert hun ontwikkeling. Je toont lef en deinst er niet voor terug om dingen bespreekbaar te maken en mensen aan te spreken.

Het resultaat van jouw inzet? Een veilige werkplek, een hoge patiënt- en medewerkerstevredenheid én een effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen.

Wij bouwen op jouw enthousiasme en expertise

Heb je de volgende Benodigde competenties:

• Kennis polikliniekprocessen en in staat deze te optimaliseren
• Leiderschap
• Samenwerken
• Luisteren
• Sensitiviteit
• Toegankelijk zijn
• Doelgericht werken
• Incasseringsvermogen
• Rust bewaren
• Positiviteit
• Hiaten en kansen zien

En bezit je de volgende Eigenschappen

• Zelfverzekerd
• Gedreven
•  Empathie
• Behulpzaam
• Vriendelijk
• Verbindend

dan ben jij diegene die we zoeken

Daarnaast

• beschik je over een relevant HBO-diploma
• heb je ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling t.a.v. persoonlijk leiderschap
• ben je communicatief en sociaal vaardig om op alle niveaus de juiste gesprekspartner te kunnen zijn.

Waar je het voor doet?

• Salarisschaal volgens FWG 55 CAO ziekenhuizen lopende van € 3.606,- tot € 5.084,- op basis van 36 uur per week;
• Je valt onder CAO ziekenhuizen met een goede pensioenopbouw;
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantietoeslag (8,33%);
• Flexibele arbeidsvoorwaarden met o.a. bedrijfsfitness of aanschaf van fiets of laptop en benefits at work met korting op winkels, uitjes en vakanties;
• Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid via ons vitaliteitsportaal en een actieve personeelsvereniging.

Een unieke kans om bij te dragen aan het ziekenhuis van de toekomst en een professionele werksfeer, waarbinnen jij kansen krijgt om door te groeien en je te ontwikkelen. Want samen maken we morgen beter.

Iets voor jou?

Upload dan voor 12 december a.s. je cv en motivatiebrief als Word- of PDF-bestand. Je ontvangt dan snel meer informatie over het vervolg van de procedure. Het gaat in eerste instantie om een aanstelling voor een jaar met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd als we beiden tevreden zijn. Bij gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Wil je meer weten, neem dan contact op met Ouke Hoedemaker, Zorgmanager longgeneeskunde via o.hoedemaker@bravis.nl.

Een assessment zal deel uitmaken van de procedure.

Ben je benieuwd hoe het is om te werken in het Bravis ziekenhuis, bekijk dan het filmpje.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is een verplicht onderdeel bij alle functies bij aanname in het Bravis ziekenhuis.