Hoofd salarisadministratie

Bravis is op zoek naar een gedreven, inspirerende en deskundige professional voor de functie van Hoofd Salarisadministratie. In de functie van Hoofd Salarisadministratie ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van een divers en deskundig team. Heb jij de juiste vaardigheden om jouw team en de organisatie te laten groeien en ontwikkelen? Lees dan snel verder!

Werken in een dynamische organisatie

In de functie van Hoofd Salarisadministratie ben je eindverantwoordelijk voor het leiden en coördineren van de salarisadministratie binnen het ziekenhuis. De komende jaren gaan we door met de transitie naar digitale processen, waarvoor nauwe samenwerking met leveranciers, ondersteunende afdelingen en klanten nodig is. Het vereist het vermogen om te schakelen tussen operatie en strategie en het vermogen om ieders taal te kunnen spreken.

Het team waaraan je leidinggeeft betreft een groep van deskundige 7 salarisadministrateurs, waarin de afgelopen jaren een diverse mix is ontstaan van rangen in werkervaring. Het team deelt kennis met elkaar en blijft dagelijks van elkaar leren. De werkzaamheden worden door het team zelfstandig uitgevoerd waarbij specifieke kennis en deskundigheid geborgd is bij meerdere medewerkers. De salarisadministratie omvat het Bravis ziekenhuis en diverse neveninstellingen. In totaal worden er maandelijks ruim 3200 dienstverbanden uitbetaald.
De afdeling salarisadministratie maakt onderdeel uit van het cluster Finance & Control.

We dagen jou elke dag uit

In de functie van Hoofd Salarisadministratie ben je verantwoordelijk voor het correct toepassen van de wet- en regelgeving bij de uitvoering van de salarisadministratie en bijbehorende cao, het invoeren van mutaties en de controle van output van de salarisadministratie. Daarnaast is het jouw taak om de ontwikkelingen van je medewerkers te stimuleren en de kwaliteit van de afdeling verder te verhogen. Hiervoor schets je een duidelijk kader en laat je medewerkers het vooral zelf doen, waarbij jij een coachende rol aanneemt. Je verbindt en betrekt het team, zodat iedereen de mogelijkheid heeft om mee te groeien en ontwikkelen. Je zorgt voor een goede balans tussen het kader en de persoonlijke ruimte van de medewerker. Met jouw communicatiestijl weet je een goede relatie te creëren met wat in de gegeven situatie het meest effectief is. Jouw leiderschapsstijl richt zich op het bouwen van een team zodat het team samen tot mooie resultaten kan komen. Als het werk toeneemt of als er ad hoc activiteiten ontstaan, ben jij bereid om zelf bij te springen om de continuïteit te waarborgen.

Wat ons betreft voldoende uitdaging in deze functie als je het ons vraagt!

Wij bouwen op jouw deskundigheid en enthousiasme

Voor de functie van Hoofd Salarisadministratie die wij voor onze afdeling zoeken beschik jij over de gevraagde leiderschapskwaliteiten en heb je kennis en ervaring op het gebied van financiën en HRM. Je bent analytisch en bent in staat om strategische doelen en prioriteiten op een concrete manier aan het team over te brengen.
Verder beschik jij over:

• Hbo werk en denkniveau, bij voorkeur met een PDL opleiding of certificaten gericht op salaris-/loonadministratie.
• Ruime en concrete werkervaring als leidinggevende en in een vergelijkbare functie op de afdeling salarisadministratie.
• Actuele kennis van gehele salarisadministratie en actuele fiscale wet- en regelgeving.
• Ondernemende, kritische en nauwkeurige persoonlijkheid met scherp oog voor details en sterk signalerend vermogen in het verbeteren van processen.
• Je communiceert helder en beschikt over de juiste communicatie skills.

Dit biedt Bravis jou

Naast een uitdagende baan in een leuk en betrokken team in een dynamische en inspirerende omgeving, bieden wij jou:

• Salarisschaal FWG 60 conform cao-ziekenhuizen met een huidig maximumsalaris van € 5.212,- per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). De daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.
• Een eindejaarsuitkering (8,33%) en een vakantietoeslag (8,33%).
• Flexibele arbeidsvoorwaarden met o.a. bedrijfsfitness of aanschaf van fiets of laptop en benefits at work met korting op winkels, uitjes en vakanties.
• Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden, aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid via ons vitaliteitsportaal en een actieve personeelsvereniging.

Dit alles maakt het een unieke kans om bij te dragen aan het ziekenhuis van de toekomst en een professionele werksfeer, waarbij veel aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling en ruimte voor eigen initiatief. Want samen maken we morgen beter.

Iets voor jou?

Upload voor maandag 5 juni 2023 je cv en motivatiebrief als word- of pdf-bestand. De brievenselectie vindt plaats na sluitingsdatum. Je ontvangt dan snel meer informatie over het vervolg van de procedure.

Een selectie - of ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Wil je inhoudelijk meer weten over deze vacature of kom je vooraf graag eerst langs om kennis te maken met onze afdeling, neem dan contact op met Luc Stevens, clustermanager Finance & Control via 088 – 706 7415. Hij vertelt je graag meer over de functie, afdeling en het Bravis ziekenhuis.

Ben je benieuwd hoe het is om te werken in het Bravis ziekenhuis, bekijk dan het filmpje.

Het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is een verplicht onderdeel bij alle functies bij aanname in het Bravis ziekenhuis.