Changemanager

Wil jij een sleutelrol spelen in het beheersen en verbeteren van wijzigingen binnen een complexe zorgorganisatie? En krijg jij energie van het aanbrengen van structuur, het creëren van overzicht en het verbinden van mensen om veranderingen echt te laten landen? Dan is deze rol bij Bravis iets voor jou.

Voor de afdeling MICT zoeken wij een gestructureerde en verbindende changemanager die zorgt voor grip, overzicht en duurzame borging van veranderingen. In deze rol maak je innovatie mogelijk door veranderingen gecontroleerd, transparant en toekomstbestendig te laten verlopen.

Wat ga je doen?

Als changemanager ben je verantwoordelijk voor het regisseren, bewaken en verder ontwikkelen van het changeproces binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat wijzigingen gestructureerd, voorspelbaar en volgens afspraak worden uitgevoerd en daarmee bijdragen aan kwaliteit, continuïteit en veiligheid.

Je houdt overzicht over alle lopende changes en stuurt actief op voortgang, samenhang en tijdige afronding van acties en verbetermaatregelen. Je signaleert knelpunten, risico’s en achterstanden in een vroeg stadium en zorgt ervoor dat deze met de juiste betrokkenen worden opgepakt. Daarbij coördineer je de samenwerking tussen beheerders, systeemeigenaren, leveranciers en andere afdelingen, en zorg je voor transparantie in de uitvoering. Voor iedere wijziging is een inhoudelijk eigenaar verantwoordelijk; jij zorgt ervoor dat dit eigenaarschap helder is en dat afspraken worden nagekomen.

Je faciliteert besluitvorming over wijzigingen, bijvoorbeeld via overlegstructuren zoals de Change Advisory Board, en adviseert over prioritering en verbeterinitiatieven. Daarnaast toets je actief de naleving van processen, initieer je verbeteringen en zorg je ervoor dat deze duurzaam worden geborgd in de organisatie. Je rapporteert periodiek over de prestaties van het changeproces en vertaalt inzichten uit analyses naar concrete adviezen en verbetervoorstellen voor management en stakeholders.

In de verdere ontwikkeling van deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan het opzetten en verbeteren van rapportages en KPI’s, ook richting interne en externe leveranciers. Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het changeproces als geheel, zonder zelf verantwoordelijk te zijn voor de inhoudelijke uitvoering van wijzigingen.

Met jouw werk lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit, continuïteit en verdere professionalisering van de IT-dienstverlening én aan de digitale ambities van Bravis.

Werken in een ziekenhuis dat vooruitkijkt

Bravis is een innovatief ziekenhuis met hoofdlocaties in Roosendaal en Bergen op Zoom, een buitenpolikliniek in Etten-Leur en meerdere Bravis-punten in de regio. De komende jaren staan in het teken van een belangrijke ontwikkeling: vanaf 2029 wordt alle ziekenhuiszorg verleend vanuit een nieuw, modern ziekenhuis op locatie Bulkenaar in Roosendaal.

Met ruim 3.000 medewerkers, 250 medisch specialisten en 250 vrijwilligers leveren wij dagelijks hoogwaardige zorg aan circa 350.000 inwoners van West-Brabant. De afdeling MICT speelt hierin een cruciale rol door te zorgen voor veilige, betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening.

Wat breng je mee?

Je bent iemand die overzicht creëert in een dynamische omgeving, gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en mensen weet mee te nemen in verandering. Je combineert procesmatig denken met een pragmatische aanpak en voelt je prettig in een omgeving waar samenwerking centraal staat.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van IT, techniek of bedrijfskunde;
  
• Minimaal 5 jaar ervaring met ITIL-processen binnen een complexe organisatie;
  
• Aantoonbare ervaring met changemanagement en het implementeren en verbeteren van ITIL changeprocessen;
  
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te leggen en overzicht te creëren;
  
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het talent om mensen en belangen te verbinden;
  
• Een stevige persoonlijkheid die gericht is op samenwerking, kwaliteit en continue verbetering.
  
  Wat bieden wij?
  
  
• Salarisschaal volgens FWG 55 Cao Ziekenhuizen, lopende van € 3.826,- tot € 5.395,- op basis van 36 uur per week;
  
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
  
• Een functie met zichtbare impact op kwaliteit, continuïteit en verdere professionalisering van de organisatie;
  
• Een professionele en collegiale werkomgeving waarin samenwerken centraal staat;
  
• Volop ruimte om zorg- en ITIL-processen verder te ontwikkelen en te verbeteren;
  
• Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele groei.
  
  Een unieke kans om bij te dragen aan het ziekenhuis van de toekomst en een professionele werksfeer, waarbinnen jij kansen krijgt om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.
  
  Iets voor jou?
  
  Reageer dan uiterlijk 5 juli as. en upload je cv en motivatiebrief als Word- of PDF-bestand.
  
  Wil je meer weten? Neem contact op met Janneke de Kort-Ansems, klinisch fysicus en medisch manager MICT via j.ansems@bravis.nl of via 088-7068000.
  
  Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is een verplicht onderdeel bij alle functies bij aanname in het Bravis ziekenhuis.