Kwartiermaker Bedrijfscontinuïteit

Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van zorgcontinuïteit – juist wanneer het erop aankomt? Bij het Bravis ziekenhuis krijg je de kans om als kwartiermaker bedrijfscontinuïteit (BCM) onze organisatie te versterken. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige aanpak waarin verbinding, veiligheid, preventie en veerkracht centraal staan. Samen word je beter – dat is waar we bij Bravis voor staan.

De uitdaging

Zorgcontinuïteit is van cruciaal belang voor ziekenhuizen. Calamiteiten zoals uitval van nutsvoorzieningen, een groot aanbod van patiënten, een uitbraak van een infectieziekte, een tekort aan personeel of digitale verstoringen kunnen de levering van zorg ernstig in gevaar brengen. Het omgaan met verstoringen wordt complexer, mede door toenemende afhankelijkheid van digitale systemen, de behoefte aan gespecialiseerd personeel en geopolitieke ontwikkelingen. Het Bravis ziekenhuis wil haar weerbaarheid bij verstoringen beter organiseren. Als kwartiermaker krijg je de opdracht om:

• Samen met de zorgafdelingen een continuïteitsplan op te stellen zodat de continuïteit van kritieke zorgprocessen gedurende de eerste 72 uur na het optreden van een verstoring geborgd is en
  
• Een integrale aanpak van BCM over de verschillende zorgafdelingen en ondersteunende afdelingen heen te realiseren
  
  Wat ga je doen?
  
  Als kwartiermaker BCM leg jij de basis voor een integrale en robuuste aanpak van continuïteitsmanagement. Je werkt binnen de afdeling Zorginnovatie, Kwaliteit en Veiligheid (ZKV) van het cluster Cliëntzaken. Met jouw inzet zorg je ervoor dat Bravis ook bij verstoringen snel, doordacht en effectief kan blijven handelen.
  
  In deze rol houd je je onder andere bezig met:
  
  
• Het opstellen van een zorgcontinuïteitsplan ter borging van de continuïteit van kritieke zorgprocessen in de eerste 72 uur na een verstoring.
  
• Het realiseren van een holistische aanpak over alle afdelingen heen – zowel zorginhoudelijk als ondersteunend.
  
• Het uitvoeren van systematische scenarioanalyses gebaseerd op de 8 disbalansen, zoals benoemd in de Handreiking Zorgcontinuïteit in Balans, om risico’s inzichtelijk te maken en beheersmaatregelen te formuleren.
  
• Het ontwikkelen van een uniforme structuur voor protocollen en continuïteitsdocumenten die aansluit bij de praktijk en behoeften van afdelingen.
  
• Het opzetten van een integraal oefen- en trainingsprogramma dat organisatiebreed wordt gedragen.
  
• Het borgen van een governance-structuur, zodat continuïteitsmanagement ook na afronding van je opdracht stevig verankerd blijft binnen Bravis.
  
  Je werkt intensief samen met collega’s die al verantwoordelijkheden hebben op dit gebied, zoals binnen MICT en het facilitair bedrijf. Jij verbindt bestaande expertise, brengt overzicht aan, coördineert en zorgt voor tastbare resultaten. Je rapporteert aan de clustermanager Cliëntzaken en legt verantwoording af aan de stuurgroep Crisis-organisatie.
  
  Wie zoeken wij?
  
  Wij zoeken een daadkrachtige professional met ervaring in continuïteits- of crisismanagement. Iemand die het overzicht bewaart, verschillen weet te overbruggen, gericht is op resultaat en vooral pragmatisch te werk gaat. Je hebt kennis van zorgprocessen en relevante wet- en regelgeving en weet vanuit jouw visie te inspireren én richting te geven.
  
  Daarbij beschik je over:
  
  
• Aantoonbare ervaring met en een heldere visie op continuïteitsmanagement waarmee je collega’s meeneemt, enthousiasmeert en richting geeft.
  
• Gedegen kennis van wet- en regelgeving, zoals de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten en de Handreiking Zorgcontinuïteit in Balans.
  
• Affiniteit met en kennis van zorgprocessen. Je weet de praktijk van de zorgverlening te vertalen naar uitvoerbare maatregelen.
  
• Het vermogen om overzicht te houden en verbinding te creëren tussen verschillende domeinen.
  
• Sterke coördinerende en communicatieve vaardigheden waarin je afstemming realiseert op meerdere niveaus in de organisatie
  
• Een pragmatische instelling: je werkt toe naar concrete resultaten, met oog voor de bredere context.
  
  Wat bieden wij jou?
  
  De opdracht en het dienstverband zijn in eerste instantie voor een jaar. Het is ook mogelijk om deze functie vanuit een ZZP-rol in te vullen. Naast een dynamische en maatschappelijk betekenisvolle opdracht waarin jij écht verschil maakt, kun je in loondienst rekenen op:
  
  
• Salarisschaal FWG 65 CAO ziekenhuizen lopende van €4.729 tot  €7.127 op basis fulltime dienstverband.
  
• Een functie waarbij er veel ruimte is om die op jouw manier in te vullen.
  
• Flexibel samenwerken binnen een organisatie die jouw expertise waardeert.
  
  Als ZZP’er stemmen we samen de invulling af, zowel qua inzet als tarief.
  
  Iets voor jou?
  
  Upload dan uiterlijk 9 februari 2026 je cv en motivatiebrief als Word- of pdf-bestand. Je ontvangt daarna snel meer informatie over het vervolg van de procedure.
  
  Deze vacature wordt gelijktijdig intern én extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
  
  Heb je vragen?
  
  Neem dan contact op met Jan Oostenbrink, manager Cliëntzaken, via 06-22 43 91 09. Hij vertelt je graag meer!